மக்கள் தொகை மற்றும் மனித வள மேம்பாடு

இந்தியாவின் பொருளாதார வளர்ச்சி மற்றும் சமூக முன்னேற்றத்தில் மக்கள் தொகை மற்றும் மனித வளம் மிக முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன. ஒரு நாட்டின் உண்மையான செல்வம் அதன் நிலப்பரப்போ அல்லது இயற்கை வளங்களோ மட்டுமல்ல, அந்த நாட்டில் வாழும் மக்களின் அறிவு, திறன் மற்றும் ஆரோக்கியம் ஆகியவையே ஆகும். இதனை நாம் 'மனித வளம்' (Human Resource) என்று அழைக்கிறோம். இப்பாடத்தில் மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பு, அதன் போக்குகள், மனித வள மேம்பாட்டுக் குறியீடு மற்றும் தொடர்பான அரசின் திட்டங்களை விரிவாகக் காண்போம்.

1. மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பு: ஒரு கண்ணோட்டம்

மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பு என்பது ஒரு நாட்டின் மக்கள்தொகை பற்றிய புள்ளிவிவரங்களைத் திரட்டும் முறையாகும். இந்தியாவில் 1872-ம் ஆண்டு முதல் முறையான கணக்கெடுப்பு தொடங்கப்பட்டது. 1881-ம் ஆண்டு முதல் ஒவ்வொரு 10 ஆண்டுகளுக்கும் ஒருமுறை தொடர்ச்சியாக கணக்கெடுப்பு நடைபெற்று வருகிறது.

2. மக்கள்தொகை வெடிப்பு (Population Explosion)

மரண விகிதம் குறைந்து, பிறப்பு விகிதம் அதிகமாக இருக்கும்போது மக்கள்தொகை மிக வேகமாக அதிகரிக்கிறது. இதனை 'மக்கள்தொகை வெடிப்பு' என்கிறோம். 1921-ம் ஆண்டு 'பெரிய பிரிவினை ஆண்டு' (Year of Great Divide) என்று அழைக்கப்படுகிறது. ஏனெனில், அதற்குப் பிறகுதான் இந்தியாவின் மக்கள் தொகை குறையாமல் தொடர்ந்து அதிகரித்து வருகிறது.

மக்கள்தொகை மாற்றத்திற்கான காரணிகள்:

• பிறப்பு விகிதம் (Birth Rate): ஆயிரம் பேருக்கு பிறக்கும் குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை.
• இறப்பு விகிதம் (Death Rate): ஆயிரம் பேருக்கு இறக்கும் நபர்களின் எண்ணிக்கை.
• இடப்பெயர்வு (Migration): வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பிற காரணங்களுக்காக மக்கள் ஓரிடத்திலிருந்து மற்றொரு இடத்திற்குச் செல்லுதல்.

3. மக்கள்தொகை அடர்த்தி (Density of Population)

ஒரு சதுர கிலோமீட்டர் பரப்பளவில் வாழும் மக்களின் சராசரி எண்ணிக்கையே மக்கள்தொகை அடர்த்தி எனப்படும். இந்தியாவின் மக்கள்தொகை அடர்த்தி 2011 கணக்கெடுப்பின்படி 382 ஆகும்.

4. கல்வியறிவு மற்றும் பாலின விகிதம்

நாட்டின் மனித வளத்தை அளவிட கல்வியறிவு மற்றும் பாலின விகிதம் மிக முக்கிய குறியீடுகளாக உள்ளன. 2011 கணக்கெடுப்பின்படி இந்தியாவின் சராசரி கல்வியறிவு 74.04% ஆகும்.

5. மனித வள மேம்பாடு (Human Resource Development - HRD)

மனிதர்களை வெறும் உழைப்பாளர்களாக மட்டும் பார்க்காமல், முதலீடாகக் கருதி அவர்களின் உடல்நலம், கல்வி மற்றும் திறன்களை மேம்படுத்துவதே மனித வள மேம்பாடு ஆகும். ஐக்கிய நாடுகள் வளர்ச்சித் திட்டம் (UNDP) மனித வள மேம்பாட்டுக் குறியீட்டை (HDI) கணக்கிடுகிறது.

HDI-ன் மூன்று முக்கிய கூறுகள்:

1. நீண்ட மற்றும் ஆரோக்கியமான வாழ்க்கை (ஆயுட்காலம்).
2. அறிவு (கல்வி).
3. தேசிய வருமானம் (வாழ்க்கைத் தரம்).

6. மக்கள்தொகை கொள்கை மற்றும் அரசின் திட்டங்கள்

மக்கள்தொகையைச் சீராக நிர்வகிக்கவும், மனித வளத்தை மேம்படுத்தவும் அரசு பல்வேறு திட்டங்களைச் செயல்படுத்தி வருகிறது. குறிப்பாக 'பேட்டி பச்சாவோ, பேட்டி படாவோ' (பெண் குழந்தைகளைக் காப்போம், பெண் குழந்தைகளுக்குக் கற்பிப்போம்) திட்டம் பாலின சமத்துவத்தை ஊக்குவிக்கிறது.

7. வேலைவாய்ப்பு மற்றும் மனித வளம்

மனித வளத்தை முழுமையாகப் பயன்படுத்த வேலைவாய்ப்பு அவசியம். இந்தியாவில் வேலையின்மை என்பது ஒரு சிக்கலான பிரச்சினை. இதனைச் சரிசெய்ய 'மகாத்மா காந்தி தேசிய ஊரக வேலை உறுதித் திட்டம்' (MGNREGA) போன்ற திட்டங்கள் ஊரகப் பகுதிகளில் வேலைவாய்ப்பை வழங்குகின்றன.

8. மக்கள் தொகைக் கட்டுப்பாடு: சவால்கள்

மக்கள்தொகை அதிகரிப்பால் நிலம் மற்றும் வளங்கள் மீதான அழுத்தம் அதிகரிக்கிறது. வறுமை, வேலையின்மை மற்றும் சுற்றுச்சூழல் மாசு போன்றவை மக்கள் தொகை அடர்த்தியுடன் தொடர்புடையவை. விழிப்புணர்வு, பெண்கல்வி மற்றும் குடும்பக் கட்டுப்பாடு மூலம் இதனைச் சீர்செய்ய முடியும்.

9. எதிர்கால சவால்கள்

இந்தியா தற்போது முதியவர்கள் எண்ணிக்கையில் மாற்றங்களைச் சந்தித்து வருகிறது. வரும் காலங்களில் முதுமை அடையும் மக்கள் தொகைக்கான சுகாதார வசதிகளை மேம்படுத்துவது அரசின் முக்கிய சவாலாக இருக்கும். அதேபோல, இளைஞர்களுக்குத் தரமான வேலைவாய்ப்புகளை வழங்குவதன் மூலம் மட்டுமே மக்கள் தொகை ஈவுத்தொகையை நாம் முழுமையாகப் பயன்படுத்த முடியும்.

10. முடிவுரை

மக்கள் தொகை என்பது ஒரு நாட்டின் சுமை அல்ல; அது சரியாகப் பயன்படுத்தப்பட்டால் மிகப்பெரிய பலம். கல்வி மற்றும் ஆரோக்கியத்தில் செய்யப்படும் முதலீடே ஒரு நாட்டை வல்லரசாக்கும். எனவே, மனித வள மேம்பாடு என்பது பொருளாதார வளர்ச்சியின் முதுகெலும்பாகும்.