நேர்காணல் நடத்துதல் - One Line Questions
1.
நேர்காணல் என்பதன் ஆங்கிலச் சொல் யாது? —
Interview
2.
நேர்காணலின் போது சூழ்நிலை எவ்வாறு இருக்க வேண்டும்? —
அமைதியான மற்றும் சுமூகமான சூழல்
3.
நேர்காணலில் கேட்கப்படும் 'திறந்தநிலை வினாக்கள்' (Open-ended questions) எத்தகைய விடையை எதிர்பார்க்கும்? —
விளக்கமான விடை
4.
நேர்காணலில் நேர்காணல் செய்பவர் எதைக் காட்டக்கூடாது? —
முன்கூட்டியே தீர்மானித்த கருத்து
5.
தொலைபேசி வழி நேர்காணலில் எதற்கு முக்கியத்துவம் அளிக்க வேண்டும்? —
குரல் வளம் மற்றும் தெளிவு
6.
நேர்காணலுக்குச் செல்லும் முன் செய்ய வேண்டிய முதன்மையான பணி எது? —
தயாரிப்பு மற்றும் ஆய்வு
7.
நேர்காணலில் 'நேர்மை' என்பது எதைக் குறிக்கிறது? —
உண்மையைப் பேசுதல்
8.
நேர்காணலின் போது நேர்காணல் காண்பவர் எதில் கவனமாக இருக்க வேண்டும்? —
உரையாடல் ஓட்டம்
9.
ஒரு சிறந்த நேர்காணலில் இருக்க வேண்டிய பண்பு எது? —
தெளிவான வினாக்கள்
10.
நேர்காணல் செய்பவர் ஒருவரின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையைப் பற்றி எப்போது கேட்கலாம்? —
தலைப்புக்குத் தேவைப்பட்டால் மட்டும்
11.
நேர்காணல் செய்பவர் தனது கேள்விகளை எவ்வாறு அமைப்பது சிறப்பு? —
எளிமையாகவும் சுருக்கமாகவும்
12.
நேர்காணல் என்பது எத்தகைய தொடர்பு முறை? —
இரு வழித் தொடர்பு
13.
நேர்காணலின் போது நேர்காணல் செய்பவர் எதைச் செய்யக்கூடாது? —
அலட்சியமாக இருத்தல்
14.
நேர்காணலின் போது நேர்காணல் காண்பவர் கடைப்பிடிக்க வேண்டியது எது? —
கவனமாகக் கேட்டல்
15.
நேர்காணல் செய்பவர் எதில் தேர்ச்சி பெற்றிருக்க வேண்டும்? —
கேள்வி கேட்கும் கலை
16.
நேர்காணலில் கேட்கப்படும் கேள்விகள் எவ்வாறு இருக்க வேண்டும்? —
பொருள் பொதிந்தவை
17.
நேர்காணலில் கேட்கப்படும் 'மூடிய வினாக்கள்' (Closed-ended questions) எத்தகைய விடையை எதிர்பார்க்கும்? —
சுருக்கமான பதில்
18.
நேர்காணலின் மிக முக்கிய நோக்கம் எது? —
தகவல் பெறுதல்
19.
நேர்காணல் செய்பவர் நேர்காணலை எவ்வாறு வழிநடத்த வேண்டும்? —
நிதானமாகவும் நேர்த்தியாகவும்
20.
நேர்காணல் செய்பவர் தனது உடல் மொழியை (Body Language) எவ்வாறு வைத்திருக்க வேண்டும்? —
இயல்பாக மற்றும் நம்பிக்கையுடன்
21.
நேர்காணல் செய்பவர் கேள்விகளை எதன் அடிப்படையில் வரிசைப்படுத்த வேண்டும்? —
தர்க்க ரீதியாக
22.
நேர்காணல் செய்பவர் கேட்கும் கேள்விகள் எதனை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்க வேண்டும்? —
தலைப்புடன் தொடர்புடையவை
23.
நேர்காணலின் நோக்கம் எதைக் கண்டறிவதாக இருக்கலாம்? —
மேற்கூறிய அனைத்தும்
24.
நேர்காணலில் நேர்காணல் செய்பவர் எத்தகைய கேள்விகளைத் தவிர்க்க வேண்டும்? —
மேற்கூறிய அனைத்தும்
25.
நேர்காணலின் இறுதியில் நேர்காணல் காண்பவர் எதைச் செய்வது நல்லது? —
தொகுத்துரைத்தல்
26.
நேர்காணல் செய்பவர் நேர்காணல் செய்பவரை எப்போது வரவேற்க வேண்டும்? —
தொடக்கத்தில்
27.
நேர்காணல் முடிவடையும் போது நேர்காணல் காண்பவர் செய்ய வேண்டியது எது? —
நன்றி கூறுதல்
28.
நேர்காணல் செய்பவர் எதைக் கொண்டு நேர்காணலை முடிக்கலாம்? —
நன்றி நவிலல்
29.
நேர்காணலைத் தொடங்கும் போது எதைச் செய்வது சிறந்தது? —
அறிமுகம் மற்றும் வாழ்த்து
30.
நேர்காணல் செய்பவர் குறிப்பு எடுப்பதன் நோக்கம் என்ன? —
முக்கிய கருத்துகளைத் தொகுக்க
31.
நேர்காணல் செய்பவர் நேர்காணலின் இறுதியில் எதைச் சொல்ல வேண்டும்? —
நேர்காணல் பயனுள்ளதாக இருந்ததை
32.
நேர்காணல் எந்த வடிவில் நடைபெறலாம்? —
மேற்கூறிய அனைத்தும்
33.
நேர்காணல் செய்பவரை எவ்வாறு அழைக்கலாம்? —
நேர்காணல் காண்பவர்
34.
நேர்காணல் செய்பவர் தகவல்களை எப்போது பதிவிட வேண்டும்? —
நேர்காணலின் போது
35.
நேர்காணலின் வெற்றி எதைச் சார்ந்தது? —
நேர்காணல் காண்பவரின் தயாரிப்பு
36.
நேர்காணலில் நேர்காணல் செய்பவர் எதைக் கவனிக்க வேண்டும்? —
மேற்கூறிய அனைத்தும்
37.
நேர்காணல் செய்பவர் எதை மதிக்க வேண்டும்? —
மேற்கூறிய அனைத்தும்
38.
நேர்காணலின் போது நேர்காணல் காண்பவர் எதைச் தவிர்க்க வேண்டும்? —
தனிப்பட்ட வசைபாடுதல்
39.
நேர்காணலில் நேர்காணல் செய்பவர் எதை வெளிப்படுத்த வேண்டும்? —
பணிவு
40.
நேர்காணலில் 'பின்னூட்டம்' (Feedback) என்பது என்ன? —
பதிலுக்குப் பதில் அளித்தல்
41.
நேர்காணலில் நேர்காணல் செய்பவரின் பங்கு யாது? —
கேள்வி கேட்பவர்
42.
நேர்காணல் செய்பவர் எதைச் சரிபார்க்க வேண்டும்? —
மேற்கூறிய அனைத்தும்
43.
நேர்காணல் செய்பவர் எத்தகைய மனநிலையுடன் இருக்க வேண்டும்? —
பாகுபாடற்ற
44.
நேர்காணலில் நேர்காணல் செய்பவர் எப்போது குறுக்கிடலாம்? —
விளக்கம் தேவைப்படும் போது
45.
நேர்காணலில் நேர்காணல் செய்பவர் எதைக் காட்டக்கூடாது? —
அவசரம்
46.
நேர்காணல் செய்பவர் நேர்காணல் செய்பவரை எவ்வாறு அழைக்க வேண்டும்? —
மரியாதையுடன்
47.
நேர்காணல் செய்பவர் விடையைத் தவறாகப் புரிந்துகொண்டால் என்ன செய்ய வேண்டும்? —
மீண்டும் தெளிவுபடுத்திக் கேட்க வேண்டும்
48.
நேர்காணலில் தகவல்களைச் சரிபார்க்க எதைக் கேட்க வேண்டும்? —
மேற்கூறிய அனைத்தும்
49.
நேர்காணல் காண்பவரின் குரல் எவ்வாறு இருக்க வேண்டும்? —
தெளிவாகவும் பணிவாகவும்
50.
நேர்காணல் செய்பவர் நேரத்தை எவ்வாறு மேலாண்மை செய்ய வேண்டும்? —
முன்கூட்டியே திட்டமிட்டு